Urlaubsanspruch 2026 – Alles zum gesetzlichen Urlaub
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche).
Anteiliger Urlaub bei unterjährigem Eintritt
Im Jahr des Eintritts entsteht ein voller Jahresurlaub nur, wenn das Arbeitsverhältnis am 1. Juli oder davor begonnen hat. Andernfalls berechnet sich der Anspruch anteilig: ein Zwölftel pro vollständigem Beschäftigungsmonat.
Urlaub bei Teilzeit
Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaubsanspruch proportional zur Arbeitszeit berechnet. Eine 4-Tage-Woche ergibt z.B. 80 % des Vollzeit-Anspruchs.
Resturlaub und Verfall
Grundsätzlich muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung auf das Folgejahr ist nur unter engen Voraussetzungen (Krankheit, dringende betriebliche Gründe) und maximal bis zum 31. März des Folgejahres möglich.